Empresa:
Oceaneering
Local de trabalho:
Macaé (RJ)
Setor:
Recursos Humanos (Onshore)
Número de vagas em aberto:
01 (uma)
Formação:
Desejável Ensino Superior Completo
Formação específica:
Administração, Psicologia, Recursos Humanos e/ou
áreas afins.
Resumo:
Realizar atividades relacionadas a recrutamento e seleção, planejamento de carreira, programas de treinamento e desenvolvimento, comunicação interna e programa de reconhecimento, visando desenvolver a estratégia de gestão de pessoas da companhia, envolvendo a definição de políticas, programas, normas e procedimentos que garantam a capacitação, motivação e retenção dos colaboradores, com base na visão de longo prazo da organização.
Responsabilidades e atividades principais:
- Conduzir processos de recrutamento e seleção internos e externos, e encaminhar a documentação do candidato aprovado para admissão
- Elaborar e atualizar as descrições de cargo da empresa em parceria com os gerentes das áreas
- Desenvolver a matriz de competência em conjunto com os gerentes, mapeando as competências necessárias para cada cargo e as competências atuais dos funcionários;
- Identificar a necessidade de treinamento para os funcionários de acordo com a matriz de competência e criar planos de desenvolvimento individuais para cada funcionário;
- Desenvolver, implementar e conduzir programas de treinamento;
- Incluir, administrar e auditar informações de registro de funcionários no sistema PeopleSoft;
- Desenvolver e implementar o programa de comunicação interna (jornais, boletins, informativos, etc)
- Organizar eventos comemorativos
- Gerenciar o Programa de Jovem Aprendiz de acordo com a legislação do país (identificação da cota de aprendizes, recrutar e selecionar novos aprendizes, gerenciar o contrato com a instituição de aprendizagem e monitorar frequência e desenvolvimento dos aprendizes);
- Gerenciar o Programa de Estágio de acordo com a legislação do país (recrutamento e seleção, gerenciamento de contrato e monitoramento do desenvolvimento dos estagiários);
- Organizar e participar de feiras de estágio para atrair potenciais candidatos;
- Desenvolver e implementar programas de reconhecimento de funcionários;
- Controlar e atualizar procedimentos, políticas e demais documentos de RH;
- Dar suporte ao Gerente de RH em decisões estratégicas e planejamento de mão-deobra da área;
- Dar suporte ao Gerente de RH para identificar funcionários de alta performance e desenvolver as equipes;
- Conduzir e promover melhorias no Programa de Ambientação;
- Dar suporte ao RH Corporativo na implementação de novos programas e iniciativas;
- Conduzir e analisar entrevistas de desligamento;
- Implementar e administrar contratos de PCD (Pessoas com Deficiência) de acordo com a legislação do país;
- Dar suporte ao Gerente de RH em atrair fornecedores qualificados;
- Desenvolver e implementar programas de qualidade de vida para funcionários;
- Dar suporte ao Gerente de RH no desenvolvimento de estratégias de retenção e comprometimento para funcionários;
- Atender as necessidades dos funcionários com assuntos relacionados à RH.
Preferenciais:
Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos e áreas afins;
Experiência na área de Recursos Humanos, principalmente recrutamento & seleção;
Desejável Inglês Intermediário;
Desejável Conhecimento do Pacote Microsoft Office e Visio;
Local: Macaé, RJ
Regime de Trabalho Flexível
*Contrato Temporário de 06 meses
Esta oportunidade abrenge pessoas com deficiência ou reabilitadas
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